影响律师工作满意度的心理机制研究社会身份认同理论的视角香港城市大学复旦大学

罗建荣著

作者罗建荣著
出版社上海：复旦大学出版社
标注页数192 页
文件页数202 页
文件大小26.98 MB
出版时间2016
ISBN9787309114706

内容简介

本书通过大量的文献阅读建立理论模型，并用问卷调查和深度访谈来验证理论模型，其中正式调研收集了涵盖中国大陆20个省市的1124份样本，深度访谈了14位性别、职位、年龄和不同地区的律师。研究发现：当律师感知到权力高的时候，组织—职业冲突与身份认同的负相关关系更强；而当律师感知到的权利低时，组织—职业冲突与身份认同的负相关关系减弱。对于低感知权力的律师，提高或者降低感知公平都无法改变其身份认同的程度；而对于高感知权力的律师，提高感知公平则有助于显著地提高其身份认同程度。在身份认同影响工作满意度的过程中，组织承诺和自我效能感是显著的中介变量。

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